Priljubljene Objave

Izbira Urednika - 2019

Uspešno priseljevanje na Finsko: zgodbe in nasveti iz prve roke

Več kot enkrat v življenju se je vsaka oseba spraševala: "Kako postati uspešen?". Na to vprašanje ni nobenega nedvoumnega odgovora, vendar se ljudje strinjajo: tega vprašanja se ne postavljajte, temveč ponovno orati, orati in orati. Včasih ne vsakdo najde najljubšo službo v svoji državi, kaj lahko rečemo za drugo. Predstavili vam bomo ljudi, ki so se preselili na Finsko, se tam izobraževali, potem pa našli službo in uspeli na svojem strokovnem področju.
Zemljevid Finske

Kdo je delil z nami neprecenljive izkušnje

Gregory Timonen
Višji inženir programske opreme. Premaknjeno iz družinskih razlogov. Zdaj živi v Tampereju.

Lyubov Shalygina
Novinar, vodilna novica v ruski službi televizije in radia Yle. S svojo družino se je preselila v Helsinki.

Oleg Gulich
Vodja projekta na področju distribucije energije. Preselil se je v Helsinki, ker sem našel zanimivo službo.

Anna Zaborn
Vodja trženja na Gospodarski zbornici v osrednji Finski. Po starših se je preselila v Jyväskylä.

Kaj vas je najbolj prizadelo takoj po preselitvi na Finsko iz vašega domačega kraja?

Gregory Timonen: Morda je vredno deliti potovanja na Finsko in se preseliti v že tako poznano državo. Med prvimi potovanji je seveda državo zaznal kot rob gozdov, jezer, dobrih cest in prometnih znakov z rumenim ozadjem namesto z belo.

Takoj po premiku se je rutina začela z registracijo in sprehodom po primerih. V tem obdobju je težko gledati na državo skozi oči ne turista, ne pa lokalnega prebivalca. Takrat, pred več kot petnajstimi leti vsakdanjih stvari, so se najbolj spominjali vtisi čistega in novega javnega prevoza, številčnost koles in prisotnost mobilnih telefonov za skoraj vsakogar. V Rusiji so bili mobilni telefoni dragi užitek za večino prebivalcev.

Še vedno se spominjam težke odvisnosti od finske miselnosti in s tem do neverbalnih znakov, ki dajejo osebi v njegovem domačem okolju več informacij kot besed.

Geste, pogled, izraz obraza, intonacija - vse je bilo tuje.

Bilo je zelo težko razumeti, kaj pravzaprav mislijo Finci ali kakšno razpoloženje imajo. To se je še posebej čutilo v komunikaciji z uradniki.

Lyubov Shalygina: Preselil sem se iz Sankt Peterburga, v primerjavi s katerim je Helsinki prestolnica žepne lestvice. Niso zadeli, vendar so presenetili številne stvari: čisti zrak na ulicah, brez prometnih zastojev, polprazna podzemna železnica. V Helsinkih v St. Petersburgu ni prostora, ki bi ga nekoč zamudili, vendar ima svoje udobno in intimno vzdušje.

Panorama Helsinki

Oleg Gulich: Odsotnost toge socialne in poslovne hierarhije ter neformalen pristop k poslovanju.

Anna Zaborn: Na začetku je bilo toliko stvari, ki niso nikoli prenehale presenetiti. Postopoma so hrana, kultura vedenja na javnih mestih in nenavadna tišina okoli - postali norma. Predvsem je prizadela mirnost ljudi in število ljudi - po 1,5 milijona Harkov se je Jyväskylä zdelo popolnoma zapuščeno.

- Ali so bile kakšne birokratske zamude s kakršnimi koli dokumenti?

Gregory Timonen: Potrebno je bilo približno mesec dni, da je prejel številko socialnega zavarovanja, registracijo na borzi dela in v vseh drugih primerih. Vsa socialna plačila so bila odložena tudi do konca meseca. V skladu s tem je za mesec in pol obstajala vrzel v prihodkih. Zaloge so v tem obdobju upadle.

Lyubov ShalyginaA: Nikoli nisem imel nobenih težav s finskimi uradniki, tu je birokratski stroj, začenši s službo za priseljevanje in policijo, ki je končal z davčno službo, ravnal zelo harmonično.

Anna Zaborn: Z vstopom na univerzo Jyväskylä smo morali delati na dokumentih, vendar je bilo predložitev dokumentov in sprejem dovoljeno.

Za pridobitev statusa študenta se dokumenti pripravijo veliko lažje kot pri pridobitvi delovnega dovoljenja.

Zdi se mi, da je danes poleg skupne količine papirja za pridobitev delovnega dovoljenja potrebno izpolniti še več vprašalnikov in zbrati še več dokumentov.

- Po katerih kriterijih ste izbrali univerzo?

Lyubov Shalygina: Od otroštva so bili jeziki dobri in sem imel jasno naklonjenost k humanistiki, logično je, da sem po končani gimnaziji študiral na slovanskem oddelku na univerzi v Helsinkih. Ukvarjala sem se ne le s študijem jezika in književnosti, ampak tudi s prevajanjem, vključno z avdiovizualnim prevajanjem, ki je kasneje pomagalo pri delu.

Anna Zaborn: Univerza se je najprej odločila le zaradi kraja. Moji starši živijo v Jyväskyläju, zato je bilo lažje pristati v tem mestu. Ko sem spoznal, da je to najboljša izbira, ki sem jo naredil doslej v svojem življenju. Univerza je dala ne le znanje, ampak tudi spretnosti, povezave in razumevanje poslovne kulture, brez katere bi bilo zelo težko najti zaposlitev.

- Kako točno si našel službo?

Gregory Timonen: Dolgo sem iskal službo, kljub povpraševanju ljudi v mojem poklicu. Brez jasnih priporočil je bilo težko dobiti intervju ali ugotoviti nekvalificirano delo v industriji. Prvo delovno mesto je prejelo na priporočilo odhajajočega zaposlenega. Še pred uradnim začetkom dela se je uspel dokazati kot prostovoljec.

Prvo zaposlitev za polni delovni čas je na Finskem zelo pomemben korak k poklicni poti.

Po tem se prizadevanja za boljše delo bistveno zmanjšajo. In na neki točki, življenjepis začne delovati tako, da so povabljeni k delu brez iskanja. Seveda je odvisno od industrije. Dobil je resnično službo v podjetju, kjer ni poslal niti življenjepisa.

Lyubov Shalygina: Preden sem bil v francoski novinarski službi YLE kot samostojni novinar, sem izdelal gradiva za različne publikacije na ruskem jeziku, tako na Finskem kot v Rusiji. Sodelovala je z različnimi spletnimi publikacijami, nekaj časa je pisala članke za informacijske portale o Suomi, vključno s tistimi, ki so delovali pod okriljem finskega ministrstva za zunanje zadeve. Ko je bilo objavljeno, da ruska izdaja Yle išče televizijske voditelje, da bi začeli s televizijskimi novicami, sem se odločil, da bom preizkusil svojo roko in poslal zahtevo. Prejeli smo povabilo za sodelovanje v izboru, opravili vse stopnje intervjujev in bili sprejeti v ekipo.

Anna Zaborn: Še kot študent sem delal na številnih projektih na univerzi, bil član uprave mednarodne študentske organizacije, delal v uradu za mednarodne odnose univerze in tudi med počitnicami kot asistent v mednarodnih odnosih na mednarodnem mladinskem centru "Piispala". Po diplomi je dobila stalno zaposlitev v centru in pomagala pri nadaljnjih delovnih izkušnjah.

- Ali ste se hitro vključili v družbo?

Gregory Timonen: Ne takoj. Morda je to oviralo dejstvo, da je večinoma komuniciral z ljudmi iz nekdanje ZSSR. Za obvladovanje na ravni gospodinjstva in za hitro učenje. In še danes, mnogo let kasneje, ni nobenih prijateljev (ne kolegov ali prijateljev) od avtohtonih prebivalcev.

Na delovnem mestu sem lahko komunicirala v angleščini, vendar sem raje takoj prešla na svojo finsko krivuljo. To olajša pridružitev ekipi. Na primer, med popoldansko kavo ekipi ni treba napenjati in govoriti angleško zaradi zaposlenega tujca, lahko pa se sprostite in komunicirate v svojem maternem jeziku. Čeprav ne vedno, vendar lahko veliko vpliva na prijavo na delovno mesto.

Lyubov Shalygina: Potreboval sem leto in pol, da sem se na dobri ravni pogovarjal o jeziku, ki je razmeroma lahek v adolescenci. Nato ni bilo posebnih težav z integracijo. V šoli je bilo težje od drugih, toda že v gimnaziji nisem čutil nobenega posebej močnega bremena.

Anna Zaborn: Zdi se mi, da se je integracija začela od trenutka, ko sem tečno govoril jezik. Pred tem, tudi z zelo dobro stopnjo angleščine in več drugih jezikov, je obstajal občutek, da smo v vakuumu. Finščina sem se naučil v treh letih.

- Kakšna je po vašem mnenju razlika med finskim pristopom k delu in ruskim v vašem delu dela?

Gregory Timonen: Rusi imajo več notranje konkurence. Finci, z izjemo kliničnih primerov, tega ne bodo zapravljali. Delo opravljajo skrbno in pravočasno. Finci delajo kot ledolomilci. Počasi, samozavestno, sistematično in z dobrim rezultatom.

Tudi na Finskem je bila interakcija med šefom in podrejenim zgrajena na povsem drugačen način.

Tudi v sorazmerno velikih podjetjih lahko klepetate s skodelico kave, na primer s podpredsednikom in enakopravno razpravljate o nekaterih vprašanjih. Lahko izrazite svojo vizijo potrebnih izboljšav in slišite jasne odgovore na strateška vprašanja. Demokracija je zelo značilna za finska delovna razmerja.

Poleg tega ima večina podjetij redne razgovore med zaposlenim in njegovim neposredno nadrejenim, kjer lahko izrazite svoje želje, pripombe, izdelate individualni razvojni načrt za naslednje obdobje. Nekje taki razgovori potekajo enkrat mesečno, približno enkrat na šest mesecev ali celo na leto. V velikih podjetjih z vertikalno strukturo podrejenosti se vodijo anonimne ankete o razpoloženju v ekipi, zadovoljstvu s šefom in okolju, možnosti samouresničevanja.

Oleg Gulich: Učinkovitost in sposobnost razmišljanja izven svojih položajev. Priložnost, da se slišimo in jemljemo resno, ne glede na starost ali status.

Anna Zaborn: Kar zadeva sodelovanje z ruskimi partnerji, vedno opazim, da je delovni čas na Finskem urejen, medtem ko se v Rusiji zdi, da delajo 24 ur na dan in vse je treba nujno opraviti.

- Na Finskem ima finski delavec več jamstev in zaščite po delovnem zakoniku kot ruski v Rusiji?

Gregory TimonenA: Da, delovni pogoji so v praksi boljši.

Oleg Gulich: Veliko več. Močni sindikati.

Anna Zaborn: Mislim, da je Finska v smislu zaščite interesov delavcev na vrhu petih v Evropi. Pogodba o zaposlitvi na jasen in jedrnat način določa glavne točke in pogoje: delovni čas, plačilo za dopust, glavno področje dejavnosti, možne nagrade in še veliko več. S pogodbo za nedoločen čas je delodajalec zelo težko odpustiti zaposlenega. Za to bodo potrebni resnično dobri razlogi.

Interesi skoraj vseh zaposlenih so zaščiteni s strani sindikatov.

Niti vlada niti podjetje ne more enostransko spremeniti delovnih pogojev, ki jih določajo sindikati.

- Finski delavec in Rus, s katerim je lažje delati?

Gregory Timonen: Odvisno od posameznika. Toda konkurenca med ekipami ali odkrito kritične pripombe za hrbtom so pogosteje od ruskih kolegov. V finski ekipi so praviloma ljudje dovolj izobraženi, da ne mešajo osebnega odnosa do ljudi in poteka dela. Samo v Rusiji sem se moral soočati s takimi pojavi, kot so gossip ali neposredna sabotaža. Na Finskem so naleteli na škodljive delavce, ki so vdrli v zadeve drugih, vendar je to bolj izjema kot pravilo.

Čim višja je stopnja plače in zadovoljstvo z življenjem v ekipi, manj se pojavljajo takšni pojavi.

Morda so takšni nesporazumi zgolj projekcija drugih dogodkov. Vsi takšni pojavi v moji karieri na Finskem so se srečali le na prvem delovnem mestu, kjer ljudje sedijo v močvirju vsakdanjega življenja, na minimalni plači in brez možnosti za poklicno in osebno rast, če ne spreminjajo delovnih mest, seveda. Če je delo zanimivo in omogoča samouresničenje, v ekipi nisem opazil nobenih težav.

Lyubov Shalygina: Delal sem in delam s Finci, Rusi, Američani, Švedi, Kitajci ... Resnično lahko rečem, da je vse odvisno od človeka in njegovega odnosa do dela in ljudi okoli sebe. Z ljudmi z lahkoto najdem skupni jezik in ne spomnim se, da je bilo pri delu problemov, povezanih z državljanstvom. Konflikti so pogosteje posledica različnosti znakov, temperamenta in ne različnih narodnosti. Težko je delati s tistimi, ki imajo radikalno drugačen pristop do dela od vašega. Z ljudmi, ki so zaprti v sebi, ki ne morejo ali ne želijo vlagati v skupni cilj, se izločajo iz reševanja problemov. Toda ti so med vsemi narodnostmi.

Anna Zaborn: Obstaja nekaj odtenkov dela z ruskimi in finskimi delavci. Zdi se mi, da je z Rusi mogoče načrtovati vse bolj prožno, medtem ko je pri finskih sodelavcih treba natančno in natančno upoštevati načrt.

- Kako svetujete Rusu, ki želi delati na Finskem, da poišče delo?

Gregory Timonen: Trenutno je to težko zaradi gospodarskih razmer. Če je oseba mlada, potem poskusite študirati na Finskem. In seveda potrebujemo jezik. Za premik je nujno, da ni finskih prosilcev za določeno prosto delovno mesto.

Študij v iskanem poklicu se mi zdi najboljša možnost. Drug način je nakup pripravljenega posla. Ampak tu ne moremo brez zunanjega strokovnega svetovanja. Ne bi zaupal nasvetom posredniških podjetij pri prodaji podjetja, ker je njihova naloga prejemanje provizij in ne zagotavljanja brezmejne prihodnosti poslovnega kupca. Toda to je moje subjektivno mnenje.

Na Finskem vam trije visokošolski izobraževalni sistemi, ki ste jih prejeli v Rusiji, lahko preprečijo zaposlitev.

Oseba z neosnovnim visokošolskim izobraževanjem se ne bo zaposlila na preprosti službi, ker bo morala plačati kot oseba z višjo izobrazbo. In, da bi prišli do profila in dobrega mesta, je lahko zelo težko. Seveda lahko za to sami najdejo uporabo visoko usposobljeni strokovnjaki. Na področju IT je zdaj veliko prostih delovnih mest v Nemčiji in Združenem kraljestvu. Manj na Švedskem in Norveškem, toda tudi tam je veliko lažje dobiti službo kot na Finskem.

Lyubov Shalygina: Po mojem mnenju je jezik najpomembnejši pogoj za uspešno zaposlitev in na splošno uspešno prilagajanje novi družbi. Brez poznavanja jezika je nemogoče prodreti v nekatere kulturne nianse, da bi razumeli, kako živijo ljudje, ki vas obkrožajo.

Nevednost ali slabo poznavanje jezika je neposredna pot do samoizolacije.

Oleg Gulich: Če delate na področju IT, potem obstajajo čudovite konference, ki zbirajo strokovnjake in vam omogočajo, da se pokažete. Vsa druga področja zahtevajo znanje jezika, zato vam priporočam, da začnete delo z jezikovnim študijem ali z izobraževanjem na Finskem.

Anna Zaborn: Najprej se morate naučiti finskega jezika, vsaj na osnovni ravni. Morda ne bo dovolj za popolno komunikacijo, vendar bo finskim delodajalcem pokazal vaše zanimanje za kulturo in državo. Možnosti za zaposlitev se povečajo sorazmerno z ravnjo finskega znanja. Če ne govorite finsko, morate govoriti angleško na zelo dobri ravni. Drugič, morate biti aktivni, na primer že v šolskih letih.

S stališča delodajalca je treba razmisliti o sebi in skrbno razmisliti o odgovoru na vprašanje: "Kako sem boljši od finskega delavca? Kakšna je moja prednost?".

Najverjetneje bo za podjetja, ki delajo z Rusijo, poznavanje ruskega jezika in poslovne kulture skupaj s strokovnim znanjem postalo zelo pomembne prednosti, zato je treba poudariti to.

- Kakšen je vaš odnos do davčne politike na Finskem?

Gregory Timonen: Negativno. Oseba, ki je živela od rojstva v svoji hiši s svojimi starši, bo v primeru dedovanja prisiljena dati tretjino davkov. Potem za ponovno registracijo nepremičnin bo plačal nekaj odstotkov svoje vrednosti v obliki davka na spremembo nepremičnin. Če je hiša je celo relativno poceni, recimo, stane 200 tisoč evrov, potem pa po smrti staršev, boste morali plačati približno 70 tisoč evrov samo, da ostanejo v vaši hiši. Enako stanje s podjetji, zaloge.

Davki niso samo visoki, pogosto so odkrito nepošteni.

DDV znaša 24% za večino blaga in storitev. Davek na dohodek progresiven in zelo visok. Toda po tem davku bodo morali plačati veliko skritih davkov. Cena nafte se je znižala za 2,5-krat, vendar je cena plina padla le za nekaj centov, ker je skoraj celoten strošek goriva davek. Zaradi davkov so mnogi ljudje prisiljeni, da postanejo rezidenti, na primer, v Estoniji, da bi se izognili izgubi velikih vsot pri prenosu poslovanja na svoje otroke.

Lyubov Shalygina: Verjetno, kot vsaka oseba, bi rad plačal manj davkov. Vendar so vse stvari, zaradi katerih se Finska šteje za državo blaginje, stvari, ki so možne le zaradi progresivnega obdavčenja. Если отказаться от этой модели, мы можем утратить основополагающие вещи: например, безопасность.

Олег Гулич: Мне кажется, налоги могли бы быть и поменьше. Хотелось бы променять некоторые социальные свободы на более высокий доход.

Анна Заборна: Часто думаю, что прогрессивная система налогообложения наказывает работников. Но потом я вспоминаю о том, что получила образование в Финляндии совершенно бесплатно, и уже только благодаря этому легче смириться с системой.

- Что вы цените в вашей работе, хотели бы что-нибудь изменить?

Григорий Тимонен: Как всегда, хотел бы выше зарплату в условиях кризиса. Но грех жаловаться, учитывая, как обстоят дела у многих других. Работа интересная. Иногда приходится заниматься вещами, в которых опыта совсем мало. Это дается нелегко. С другой стороны, это повышает конкурентоспособность на рынке труда. Хороший коллектив тоже очень ценен. После работы в крупной компании, где у каждого человека была своя узкая задача, сложно переключиться на работу в маленькой компании, где человек решает в проекте задачи совершенно разной направленности. Порой приходится получать новые знания в авральном режиме.

Любовь Шалыгина: Разумеется, хотелось бы, чтобы русскоязычное вещание в Финляндии расширялось, а не сокращалось, как сейчас. Хотелось бы видеть и на нашем телеканале, и в целом в Финляндии больше медийного пространства для русскоязычных. Но это пока мечты из разряда "очевидное-невероятное". Хотя шаги все-таки делаются, пускай и небольшие: так, например, через месяц мы собираемся запустить на русском языке пилотный выпуск крайне популярной аналитической программы "А-студио".

Это первый, наверное, случай в истории финского телевидения, когда крайне популярный формат будет представлен целиком и полностью на русском.

Все гости в студии будут русскоязычными, все материалы, использованные в программе, пойдут на русском, и ведущим будет один из журналистов нашей редакции. А этим летом я уже попробовала себя в качестве ведущей актуальной новостной рубрики "Лицо дня", тоже делали на русском языке выпуск. Хотелось бы, чтобы подобных возможностей было больше.

Анна Заборна: Сейчас я работаю в проекте, направленном на развитие туризма в Центральной Финляндии. Мне очень нравится работа и то, что каждый день учишься чему-то новому. При этом у меня замечательные сотрудники и партнеры, с которыми интересно работать. Из изменений есть только несколько пожеланий, которые не относятся непосредственно к работе, а к общей политико-экономической ситуации - хотелось бы больше стабильности и позитивной динамики в экономике, а также увеличение туристов в Центральной Финляндии.

- В Финляндии приветствуется сверхурочная работа?

Григорий Тимонен: Сверхурочная работа обязательно хорошо оплачивается. Работодатели не прибегают к ней без необходимости. И количество часов переработки строго ограничивается законом. Но если проект горит, то да, возможна и сверхурочная работа.

Любовь Шалыгина: Она либо есть, либо нет. Если она есть, то она должна быть учтена и оплачена. Работать сверхурочно без оплаты заставить не могут, а с оплатой - это лишние расходы работодателю, поэтому особо приветствовать тут нечего. Приходится, конечно, иногда и сверхурочно работать, но, по крайней мере, тебя ждут за это компенсации. Это что касается наемных работников, у предпринимателей все по-другому.

Анна Заборна: С точки зрения трудового кодекса - нет, с точки зрения общей культуры той или иной организации и желания достичь поставленных целей - возможно, но все сверхурочные часы необходимо согласовать с руководством.

- У вас есть кумир в вашей профессиональной деятельности, с кого берете пример?

Любовь Шалыгина: Я скептически отношусь к сотворению кумиров. Помните, как у сатирика было?

"Сотвори себе кумира,

Пой осанну, спи голодным,

А потом его кремируй,

А потом ходи свободным".

Олег Гулич: Пример нужно брать не обязательно с людей из вашей профессиональной деятельности. Меня вдохновляет Илон Маск.

Анна Заборна: Я отношусь с очень большим уважением ко всем женщинам в бизнесе, но человек, с которого я беру пример, - это моя мама. Ей пришлось быть "первопроходцем", начинать все с нуля и еще с большим усердием добиваться успеха в Финляндии.

- В Финляндии есть мнение о том, что если хочешь стать миллионером, то нужно стать успешным драматургом. Ваш рецепт: как стать миллионером в Финляндии?

Григорий Тимонен: Узнаю - стану. А если серьезно, то это возможно только либо через лотерею, либо через свой бизнес, который выстрелит. Такое происходит лишь в единичных случаях. Сомневаюсь, что можно зарабатывать миллионы на магазинчике цветов, пекарне или просто на наемной работе.

Иногда удаются самые неожиданные проекты типа бассейна для реабилитации больных домашних питомцев.

Еще один вариант это то, в чем заинтересовано государство. Например, предприятия в сфере здоровья, ориентированные на пенсионеров, имеют большие шансы на успех.

Любовь Шалыгина: На мой взгляд, в Финляндии вообще тяжело стать богатым человеком в прямом понимании этого слова. В средний класс выбиться - пожалуйста, а стать миллионером - это проблематично. Что драматурги, что врачи, что писатели, что пилоты - это средний класс, в роскоши они не купаются. Чтобы стать миллионером, можно, например, выиграть в лото - это национальная финская забава.

Олег Гулич: Либо построить свой startup и суметь успешно продать или монетизировать его, либо зарегистрировать свой бизнес вне Финляндии.

Анна Заборна: Хороший вопрос. Если кто-нибудь сможет дать ответ на этот вопрос, поделитесь, пожалуйста, со мной.

- Насколько сложно найти работу техническому специалисту возраста 50+ с высшим образованием и колоссальным опытом?

Григорий Тимонен: Думаю, что сложно найти хорошую работу. Статистика показывает, что пик зарплаты приходится на 37 лет. После этого доход расти перестает. Человек 50 лет, как правило, уже не так быстр и не так гибок, как молодой энтузиаст. Менеджеров с глобальным стратегическим видением, способных управлять молодыми энтузиастами, хватает и своих. Если технический специалист с колоссальным опытом верит, что его знания будут востребованы, то свой бизнес однозначно даст лучший доход и большие шансы на переезд, чем просто поиск работы.

Следует учитывать, что многие отрасли требуют лицензии на работу. Это касается проектных работ по электрике, теплоснабжению, архитектуре. Допуски нужны даже для установки кондиционеров, сантехники, электрики. Если же речь идет о проектировании потребительской или промышленной электроники, которая будет потом сертифицироваться, то никаких лицензий не требуется, но рынок перенасыщен из-за волн сокращений в IT отрасли. Однозначного ответа и рецепта нет. Всегда надо смотреть на ситуацию по совокупности обстоятельств. Но тут есть два варианта. Можно попробовать, а можно не пробовать. В первом случае шанс есть, во втором нет.

- Какой информацией интересуются финны?

Любовь Шалыгина: Люди - везде люди, ничто человеческое не чуждо и финнам.

Больше всего аудитории, разумеется, всегда собирают новости с "жареным" душком.

Впрочем, аналитические программы и материалы тоже пользуются большой популярностью, в особенности на такие актуальные сейчас темы, как отношения с Россией, кризис беженцев в Европе, экономика в условиях глобального кризиса, снижение финансирования на образование и т.д. На каждый товар найдется свой купец, и каждая новостная тема по-своему кому-то интересна. Кроме, как мне кажется, новостей о противостоянии политических партий друг другу (если судить по количеству кликов на нашем новостном портале) - традиционно читателям лень разбираться в политических дрязгах.

Oglejte si video: Senators, Ambassadors, Governors, Republican Nominee for Vice President 1950s Interviews (Avgust 2019).

Pustite Komentar